martes, mayo 24, 2022
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Encontrar familia a través de la adversidad | Mercado de papel

Los últimos años en Paper Mart han sido una época de adversidad, crecimiento y familia. Desde las etapas iniciales de la pandemia hasta los problemas continuos de la cadena de suministro, nuestro equipo ha enfrentado juntos múltiples tipos de adversidades. A través de todo esto, hemos llegado a conocer y amar los hábitos, estilos de comunicación y mucho más de los demás. Para hablar de esto, nos pusimos en contacto con la directora de proyectos de Paper Mart, Margaret Hicks.

Sobre Margarita

Como directora de proyectos, Margaret ha asegurado el éxito de Paper Mart durante más de 40 años al mantener un cuidadoso equilibrio de apoyo, comunicación y organización dentro del equipo. Este equilibrio fue integral durante estos últimos años cuando iniciamos esfuerzos operativos. Cada uno de los proyectos que Margaret ha tocado a lo largo de los años ha traído su propio conjunto único de adversidades. A través de todo – y con mucha paciencia – Margaret nos ha ayudado a crecer y hacer avanzar estas iniciativas.

Aquí hay algunas ideas clave sobre cómo superar la adversidad de Margaret.

Todo el mundo tiene una fuerza

El éxito de un proyecto se puede medir de dos maneras diferentes, como si se han obtenido beneficios o si se han cumplido los objetivos iniciales. Otras métricas que a menudo no se mencionan abordan las habilidades más blandas y los estilos de trabajo de su equipo, como la forma en que su equipo abordó ciertos desafíos, cómo han crecido, cómo ciertas personalidades trabajan entre sí, etc.

“Me gusta conocer una o dos cosas que realmente te gusta hacer, y en las que eres realmente bueno. De esa manera, no es solo una persona la que hace el trabajo pesado, es todo un equipo el que ayuda a levantar la carga de trabajo.

La gestión de proyectos se trata de armar un equipo que pueda completar la tarea en cuestión. Esto significa no solo conocer el alcance del proyecto y sus objetivos generales, sino también los miembros del equipo cuyas fortalezas hablan de las necesidades del proyecto. Margarita afirma:

Mucho trabajo en equipo es poder brindar el apoyo que cada uno de nosotros necesita para ese proyecto, ya sea a través del liderazgo, la experiencia o simplemente la paciencia.

Margaret destaca el valor de conocer a su equipo y apoyar sus fortalezas.

Abraza las sorpresas

Cuando se trata de crecer y encontrar relaciones a través de la adversidad, es importante reconocer el valor de las pequeñas sorpresas y los pequeños momentos. Si se enfrenta a un desafío, dé un paso atrás y reconozca el equipo y el espacio únicos que acaba de crear.

Cada vez que logramos algo, siempre es en equipo. Nunca es una sola persona”.

Al reflexionar sobre un proyecto reciente, Margaret lo recordó con cariño como la primera vez que trabajó junto a ella y conoció a un colega.

«A lo largo de todos mis años de trabajo con Cindy, ya sabes, somos las dos únicas mujeres en puestos de liderazgo en el almacén y nunca antes nos habíamos conectado así».

Hay un énfasis muy alto en el trabajo duro y en lograr un objetivo singular de un proyecto. Sin embargo, hemos descubierto que la conexión personal y las relaciones creadas en el camino merecen una prioridad igualmente alta.

La familia Paper Mart desde 1921

Como una empresa familiar de propiedad y operación de cuarta generación, Paper Mart ha celebrado recientemente 100 años de actividad. Nuestro equipo incluye más de 250 empleados que trabajan juntos para ofrecer los mejores productos y servicios de la industria. Cada individuo en nuestro equipo juega un papel integral en hacer de Paper Mart un gran lugar para trabajar y crecer.

¿Está interesado en unirse al equipo de Paper Mart? Visite nuestra página de carreras hoy.

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